Responsable RH-RSE H/F - 34

Potentiel Humain, c'est le match parfait entre vous et l'entreprise qui vous ressemble !

Recruteurs et chasseurs de talents dans les fonctions support, commerciales et ingénierie, nous sommes là pour vous aider à décrocher le job de vos rêves !

Notre client, entreprise biterroise spécialisée dans la métallurgie, recherche son/sa futur(e) Responsable Ressources Humaines afin de piloter et structurer la fonction RH dans un contexte de développement et de transformation.- Type de contrat : CDI

- Démarrage : A partir de Décembre

- Lieu de mission : Béziers

- Rémunération : 35/40K brut annuel selon profil

Rattaché(e) à la Direction, vous pilotez la fonction RH dans sa globalité. Véritable partenaire stratégique, vous assurez à la fois le suivi opérationnel, le recrutement et le développement RH de l'entreprise.

Vos principales responsabilités :

Gestion et pilotage RH - Appliquer la politique RH définie avec la Direction et accompagner sa mise en oeuvre

- Assurer un rôle de référent juridique et social auprès des managers et salariés

- Préparer et animer les réunions avec les instances représentatives (CSE)

- Assurer la gestion administrative du personnel : contrats, entrées/sorties, DPAE, mutuelle, arrêts maladie, AT, VM, suivi des CP, gestion du temps et reporting RH

- Être l'interlocuteur RH de proximité pour l'ensemble des collaborateurs

Recrutement et attractivité - Piloter l'ensemble du processus de recrutement (définition des besoins, rédaction et diffusion des annonces, entretiens, intégration)

- Développer la marque employeur et renforcer l'attractivité de l'entreprise

- Participer aux salons professionnels et job datings pour capter de nouveaux talents

Développement des compétences - Élaborer et piloter le plan de développement des compétences

- Superviser la GPEC / PEPP et accompagner la montée en compétences des managers

Support et Paie - Collaborer avec le RAF dans le contrôle et la gestion de la paie

- Mettre en place et suivre des outils RH et indicateurs de pilotage

RSE et Qualité de Vie au Travail - Contribuer à la politique RSE : sécurité au travail, environnement, bien-être, actions correctives et amélioration continue

- Assurer la veille réglementaire et participer aux échanges avec les organismes spécialisés (UIMM, CCI)

- Mettre à jour le DUER, suivre les plans de prévention et proposer des actions innovantes

Projets transverses - Être force de proposition dans les projets de transformation de l'entreprise

- Accompagner l'évolution des processus RH et déployer de nouveaux outils adaptés