Assistant RH H/F - Point.P

Pourquoi a-t-on besoin de vous?
Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines et en étroite collaboration avec les Responsables Ressources Humaines, tu interviendras sur les sujets généraux RH liés à l'administration du personnel et à la paie.
Tu rejoindras une équipe de 7 personnes et pour l'ensemble de la Région Occitanie (15 départements et environ 900 personnes).

Tes missions principales seront :
ADMINISTRATION DU PERSONNEL
- Assurer la gestion de l'administration du personnel : mutuelle, attestations, suivre les parcours d'intégration, rédaction des contrats et avenants, suivi des convocations de la médecine du travail, suivi des tickets restaurant, création des cartes professionnelles.
- Etre garant de la gestion des intérimaires
- Gérer le patrimoine roulant
- Soutenir les managers de proximité dans leurs besoins quotidiens
- Réaliser l'archivage, le classement et la numérisation des dossiers du personnel
PAIE
- Préparer les éléments variables de paie
- Saisir dans le logiciel de paie (ADP) les modifications contractuelles (embauches, avenants, départs ...)
- Pointer le logiciel de la Gestion des Temps et des Activités des salariés : vous veillez aux cohérences des éléments présents et assurez le suivi des absences
- Réaliser les campagnes liées à l'épargne salariale (intéressement, participation, PEG)

Ce poste est-il fait pour vous ?
De formation type Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, vous justifiez d'une première expérience en Ressources Humaines.
Vous avez un bon relationnel, êtes rigoureux/se et organisé(e). Vous appréciez le travail collaboratif et souhaitez rejoindre une équipe jeune et dynamique ?

Experience: 2 An(s)

Compétences: Législation sociale,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Commerce de gros (commerce interentreprises) de bois et de matériaux de construction

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.