Médecin Coordonnateur - Ccas Lodeve H/F - Centres communaux d'Action Sociale

Intitulé de l'emploi : Médecin coordonnateur
- Catégorie hiérarchique : A
- Cadre d'emplois : Médecins

Rattachement
- Rattachement hiérarchique : Directeur (H/F) et Directeur adjoint (H/F)
- Rattachement fonctionnel : Aucun
- Encadrement hiérarchique : Aucun

Conditions de travail
- Lieu de travail : EHPAD l'Ecureuil
- Emplacement : 463, avenue de la République - 34700 Lodève
- Télétravail : Non

Particularités et contraintes spécifiques
- Poste à 60% du temps complet (soit 21/35e)
- Possibilité de compléter son temps de travail en cumulant avec un autre emploi de médecin coordonnateur sur l'un des EHPAD du Groupement des EHPAD du Coeur d'Hérault (GECOH)
- Inscription au Conseil de l'Ordre des Médecins obligatoire

Rémunération afférente
- Taux horaire : Fixé à 60,00 € brut de l'heure
- Régime indemnitaire : Sans objet

Diplômes :
- Requis : Diplôme d'État de Docteur en Médecine (DEDM)
- Souhaité : Spécialisation en gériatrie (à valider obligatoirement dans un délai de 3 ans)

Missions :
Principalement définies par le Code de l'Action Sociale et des Familles (notamment les articles D312-158 et L313-12 V.).
Le médecin coordonnateur n'assure pas le suivi médical des résidents qui le souhaitent, il consacre son activité à la coordination médicale.
Le médecin coordonnateur collabore étroitement avec l'équipe soignante notamment avec l'Infirmier coordonnateur (H/F), l'Infirmier en pratique avancée (H/F) et l'ergothérapeute (H/F) ainsi qu'avec le psychologue (H/F).

Savoirs :
- Exerce avec indépendance dans son exercice médical et sur les choix thérapeutiques en cas de situation d'urgence ou de risques vitaux ou exceptionnels nécessitant une organisation adaptée des soins.
- Collabore avec les intervenants extérieurs notamment les médecins traitants et kinésithérapeute, sans porter atteinte à l'indépendance de ces professionnels.
- Encadrer l'équipe soignante (mobiliser les compétences autour d'un projet, piloter, suivre et contrôler les activités des équipes soignantes, organiser des réunions de coordination...) ;
- Apporter son expertise dans les commissions présidées par le Directeur (H/F) ou son adjoint (H/F)
- Participer aux réunions de service, au Conseil de la Vie Sociale, à la commission d'admission...
- Techniques d'écoute et de communication ;
- Méthodes et outils de management ;
- Cadre réglementaire et évolutions des politiques de santé ;
- Concevoir et mettre en oeuvre un projet de soins en adéquation avec le projet d'établissement ;
- Appliquer et faire appliquer les bonnes pratiques gériatriques ;
- Créer un réseau gérontologique ;
- Capacité à collaborer avec une équipe pluridisciplinaire et notamment avec un Infirmier en pratique avancée (H/F) ;
- Créer une relation de confiance avec le résident et son entourage (famille, tuteur, personne de confiance...) ;
- Actualiser ses connaissances en gérontologie ;
- Valider des grilles AGGIR et réaliser des coupes PATHOS.

Savoir-être :
- Attitude générale (tenue vestimentaire, sourire, convivialité)
- Patience, bienveillance, diplomatie
- Adaptabilité
- Respect de la dignité d'autrui et de la déontologie
- Sens du service public, de l'intérêt général et de l'utilité sociale
- Discrétion et respect du secret professionnel
- Esprit d'initiative
- Respect des consignes et protocoles
- Disponibilité
- Respect des collègues et leurs rôles
- Capacité à faire part à la Direction des problématiques rencontrées
- Attitude d'écoute et d'ouverture
- Assertivité
- Esprit d'équipe
- Qualité d'écoute
- Souplesse et compréhension
- Organisation et méthode

• Pro-activité
• Capacité d'écoute
• Patience