Coordinateur·rice Pilote de Formation Travail Social H/F - Cemea Occitanie

Présentation du posteL'Association territoriale des Ceméa Occitanie recrute un.e coordinateur.rice pilote de formation dans le champ de la formation de l'action sociale et plus particulièrement au sein de la filière conduisant au Diplôme d'Etat d'Accompagnant.e Educatif et Social (dit DE AES). Placé.e sous l'autorité hiérarchique de la responsable de la filière DE AES, le.la titulaire du poste aura la responsabilité de mettre en place, conduire et animer les formations et accompagnements conduisant à l'obtention du DE AES auprès de publics en formation (formation initiale, formation continue, formation en cours d'emploi et VAE), ceci dans le cadre d'un travail d'équipe étroit et en lien avec le projet régional de l'Association. Des déplacements hebdomadaires au niveau départemental, régional, et ponctuellement au niveau national, voire international, sont à prévoir.Missions principales- Participer à la définition des objectifs, à l'établissement du programme de formation, à la conduite et l'évaluation de celui-ci y compris dans ses aspects financiers.- Proposer une analyse de la demande en fonction d'une méthodologie, traduire les orientations en objectifs généraux et opérationnels.- Concevoir et conduire des actions ou des séquences de formation en direction des publics accueillis en formation : proposer les contenus, les modalités pédagogiques et déterminer les rythmes des actions.- Rechercher des intervenants, organiser et conduire la planification, et mobiliser les acteurs professionnels internes (notamment l'équipe de formateurs.rices et concepteurs.rices) et externes.- Concevoir et développer des outils d'évaluation appropriés et permanents afin de transformer et adapter les actions de formation.- Adapter, réorienter, négocier les objectifs et moyens à partir du travail d'évaluation.- S'inscrire dans une démarche de réseau et de partenariat local et régional.- Participer et veiller au développement de nouvelles pratiques de formation à destination des personnes.- Mettre en oeuvre et respecter la démarche qualité (Qualiopi).- Contribuer au développement du mouvement associatif en lien avec le Projet Régional d'Actions et de Développement des Ceméa Occitanie.Compétences recherchées- Maîtrise de la conception, de l'animation et de l'évaluation d'actions de formation.- Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et à développer des partenariats.- Connaissance du secteur du travail social, de la formation professionnelle et des valeurs portées par les CEMEA.- Etre en capacité de maintenir une veille professionnelle sur les évolutions du travail social et de la formation.- Capacités rédactionnelles et aisance dans la communication orale.- Capacité de transmission et d'adaptation pédagogique aux différents publics et à l'environnement.- Sens de l'organisation, autonomie et force de proposition.- Maîtriser l'outil informatique de base et la pratique de la FOAD.Profil attendu- Titulaire d'un diplôme ou titre professionnel de niveau 5 minimum dans le secteur social, éducatif ou médico-social. - Expérience significative dans le champ de l'accompagnement social et éducatif. - Une expérience en formation professionnelle, coordination pédagogique ou ingénierie de formation serait appréciée. - Une connaissance du milieu associatif et de l'éducation populaire constitue un atout. - Adhésion aux valeurs et au projet des CEMEA Occitanie.Classification et rémunérationStatut : non-cadreGroupe : FIndice : 350 Convention Collective Nationale : ECLATOrganisation du temps de travail : sur la base de la modulation annuelle.ConditionsCDI 1 ETPPermis B indispensable. Basé à BéziersRecrutement Le poste est à pourvoir à partir du 1er septembre 2026.

Experience: 5 An(s)Compétences: Concevoir l'ingénierie de formation et les séquences pédagogiquesQualification: Employé qualifiéSecteur d'activité: Autres enseignementsListe des qualités professionnelles:Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.Inspirer, donner du sens : Capacité à transmettre un message afin de susciter la réflexion et guider l'action.

• Autonomie
• Pro-activité
• Contrôle qualité
• Compétences rédactionnelles
• Formation du personnel
• Force de proposition
• Sens de l’organisation