Conseiller - Conseillère en Économie Sociale et Familiale Cesf H/F - Association de la Vallee de L'herault

Fondée en 1964, l'Association Vallée de l'Hérault (AVH) est une organisation dédiée à soutenir les personnes en situation de vulnérabilité et à promouvoir leur inclusion sociale. Les valeurs qui guident l'association sont la solidarité, la laïcité et l'altérité. L'association Vallée de l'Hérault (AVH) est organisée autour de trois pôles principaux : - Pôle Hébergement - Pôle Accueil Accompagnement - Pôle Travail. Cette organisation permet à l'association de structurer ses actions et d'offrir un accompagnement complet aux personnes en situation de handicap. L'association emploie 200 salariés et accompagne plus de 800 personnes sur ses 12 établissements situés dans le département de l'Hérault.
L'Association Vallée de l'Hérault recrute un(e) conseiller(e) en Economie Sociale et Familiale sur le SAMSAH de l'antenne de Béziers.

QUALIFICATIONS DEMANDÉES ET EXIGENCES :
- Diplôme d'État de Conseiller en Économie Sociale et Familiale (DE CESF - niveau 6)
- Expérience souhaitée auprès d'adultes en situation de handicap, idéalement présentant une déficience intellectuelle

PRISE DE POSTE ENVISAGÉE : Dès que possible.

MISSIONS : sous l'autorité du-de la Responsable de service du SAMSAH, et au sein de l'équipe pluridisciplinaire (IDE, travailleurs sociaux, AMP/AES, psychiatre, psychologue), le-la Conseiller-ère en Économie Sociale et Familiale assure :
- Accompagnement à la vie quotidienne : le soutien des personnes adultes en situation de handicap psychique et/ou présentant une déficience intellectuelle dans la gestion du budget, du logement (accès, maintien, entretien), de l'alimentation et de la consommation, en mobilisant des supports adaptés (FALC, pictogrammes, plannings visuels, apprentissage par étapes) ;
- Accès aux droits : l'ouverture et le maintien des droits sociaux, l'accompagnement dans les démarches administratives, la veille administrative (renouvellements CDAPH, prestations) et le lien avec les mandataires judiciaires à la protection des majeurs ;
- Projet d'accompagnement personnalisé : la participation au trinôme de référence, la co-construction du PAP avec la personne et ses proches, la rédaction des écrits professionnels et, le cas échéant, la fonction de référent-e de parcours ;
- Actions collectives et prévention : l'animation d'ateliers (gestion du budget, cuisine, démarches administratives), la prévention du surendettement et des situations de rupture de logement ;
- Participation sociale et partenariat : le travail en lien avec les bailleurs, la Résidence Accueil, les ESAT, les structures de loisirs adaptés, les SAVS et les établissements du secteur enfance (IME, SESSAD, ITEP) pour fluidifier les parcours ;
- Travail d'équipe et qualité : la participation aux réunions pluridisciplinaires, à l'analyse des pratiques, à la démarche d'amélioration continue de la qualité et à la politique de bientraitance de l'association.

Le-la candidat-e devra répondre aux exigences suivantes :
- Connaissance du handicap psychique et de la déficience intellectuelle, et des recommandations de bonnes pratiques de la HAS (TDI, 2022)
- Maîtrise des dispositifs d'accès aux droits (MDPH, CAF, CPAM, protection juridique, logement)
- Compétences en gestion budgétaire et en économie domestique, prévention du surendettement
- Capacité à adapter sa communication (FALC, supports visuels) et à soutenir l'autodétermination
- Aptitude à intervenir à domicile en autonomie et à évaluer les situations
- Goût du travail en équipe pluridisciplinaire et en réseau partenarial
- Organisation, rigueur et capacité à gérer les priorités
- Discrétion et sens de la confidentialité
- Aisance à l'écrit comme à l'oral, réelle capacité rédactionnelle
- Maîtrise de l'outil informatique et des logiciels métiers (DUI, Octime).

Les candidatures, accompagnées d'une lettre de motivation et d'un CV, sont à faire parvenir au plus tard le 20/11.

Experience: 1 An(s)

Compétences: Evaluer régulièrement les besoins de la personne ou de la famille,Orienter une personne vers des partenaires relais

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Hébergement social pour handicapés mentaux et malades mentaux

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.

• Travail en équipe
• Autonomie
• Droit social
• Compétences rédactionnelles
• Gestion de budget
• Empathie
• Économie