Asssistant des Ressources Humaines H/F - G.D.C.
Asssistant des Ressources Humaines H/F
G.D.C. · Béziers - 34 · CDI
Les missions du poste
Première chaîne indépendante en chaussures et accessoires, fortement ancrée dans le paysage régional, GDC est un spécialiste de la mode. Sa vocation est de faire de chaque visite une expérience unique, en proposant à ses visiteurs une sélection de marques et produits sans cesse renouvelée, allant de l'accessible au premium et s'adressant à toute la famille.
Dans le cadre d'un remplacement, GDC recherche son/sa futur(e) Assistant(e) des Ressources Humaines pour rejoindre son équipe RH !
Vous êtes polyvalent(e), organisé(e) et appréciez la diversité des missions RH ? Du recrutement à la gestion administrative du personnel, en passant par le suivi de la paie, vous serez un véritable interlocuteur RH de proximité auprès de nos collaborateurs et managers.
Sous la responsabilité de votre hiérarchie, vous serez notamment sollicité(e) pour :
1. Recrutement et intégration :
- Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des managers.
- Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les différents supports.
- Effectuer le sourcing et le tri des candidatures.
- Organiser et participer aux entretiens de recrutement.
- Assurer le suivi des candidatures et les échanges avec les candidats.
- Participer au processus d'intégration des nouveaux collaborateurs.
2. Gestion administrative du personnel :
- Assurer la gestion administrative des salariés, de leur entrée à leur sortie des effectifs.
- Constituer et mettre à jour les dossiers individuels du personnel.
- Rédiger les contrats de travail, avenants et différents courriers RH.
- Gérer les formalités d'embauche et de départ : DPAE, affiliations mutuelle, soldes de tout compte, certificats de travail.
- Assurer le suivi des périodes d'essai, des absences, des congés et des arrêts maladie.
- Gérer les conventions de stage et les dossiers des contrats d'apprentissage.
3. Gestion de la paie et administration sociale :
- Collecter et contrôler les éléments variables de paie.
- Assurer le suivi et l'importation des heures supplémentaires, primes, absences et indemnités.
- Vérifier les bulletins de salaire en lien avec la gestionnaire de paie.
- Répondre aux questions des collaborateurs concernant leur rémunération.
Vous disposez d'une première expérience professionnelle significative de 3 ans minimum sur un poste similaire.
Vous maîtriser les outils informatiques, notamment Excel & Outlook. La connaissance du logiciel de paie Silaé serait un plus.
Vos proches reconnaissent votre organisation, rigueur, sens des priorités et communication / aisance relationnelle. Vous êtes autonome, réactif / proactif, pour avoir la capacité d'anticiper les besoins / demandes et avez le goût du travail en équipe.
Notre politique d'embauche chez GDC vise à améliorer la représentation de la diversité au sein des effectifs. Conscients qu'il s'agit d'une force, nous nous engageons à étudier toutes les candidatures de manière équitable et à donner les mêmes chances à tous les candidats à profils équivalents.
Dans le cadre d'un remplacement, GDC recherche son/sa futur(e) Assistant(e) des Ressources Humaines pour rejoindre son équipe RH !
Vous êtes polyvalent(e), organisé(e) et appréciez la diversité des missions RH ? Du recrutement à la gestion administrative du personnel, en passant par le suivi de la paie, vous serez un véritable interlocuteur RH de proximité auprès de nos collaborateurs et managers.
Sous la responsabilité de votre hiérarchie, vous serez notamment sollicité(e) pour :
1. Recrutement et intégration :
- Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des managers.
- Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les différents supports.
- Effectuer le sourcing et le tri des candidatures.
- Organiser et participer aux entretiens de recrutement.
- Assurer le suivi des candidatures et les échanges avec les candidats.
- Participer au processus d'intégration des nouveaux collaborateurs.
2. Gestion administrative du personnel :
- Assurer la gestion administrative des salariés, de leur entrée à leur sortie des effectifs.
- Constituer et mettre à jour les dossiers individuels du personnel.
- Rédiger les contrats de travail, avenants et différents courriers RH.
- Gérer les formalités d'embauche et de départ : DPAE, affiliations mutuelle, soldes de tout compte, certificats de travail.
- Assurer le suivi des périodes d'essai, des absences, des congés et des arrêts maladie.
- Gérer les conventions de stage et les dossiers des contrats d'apprentissage.
3. Gestion de la paie et administration sociale :
- Collecter et contrôler les éléments variables de paie.
- Assurer le suivi et l'importation des heures supplémentaires, primes, absences et indemnités.
- Vérifier les bulletins de salaire en lien avec la gestionnaire de paie.
- Répondre aux questions des collaborateurs concernant leur rémunération.
Vous disposez d'une première expérience professionnelle significative de 3 ans minimum sur un poste similaire.
Vous maîtriser les outils informatiques, notamment Excel & Outlook. La connaissance du logiciel de paie Silaé serait un plus.
Vos proches reconnaissent votre organisation, rigueur, sens des priorités et communication / aisance relationnelle. Vous êtes autonome, réactif / proactif, pour avoir la capacité d'anticiper les besoins / demandes et avez le goût du travail en équipe.
Notre politique d'embauche chez GDC vise à améliorer la représentation de la diversité au sein des effectifs. Conscients qu'il s'agit d'une force, nous nous engageons à étudier toutes les candidatures de manière équitable et à donner les mêmes chances à tous les candidats à profils équivalents.
Le profil recherché
Experience: 3 An(s)
Compétences: Législation sociale,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Commerce de détail de la chaussure
Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Compétences: Législation sociale,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Commerce de détail de la chaussure
Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Compétences requises
- Outlook
- Sens du relationnel
- Travail en équipe
- SILAE
- Excel
- Droit social
- Pro-activité
- Suivi des candidatures
- Contrat de travail
- Paie
- Réactivité
- Empathie
- Recrutement
- Gestion administrative